Team Management Services GmbH

Instrumente

Bringen Sie Teams weiter. Viel weiter, als erwartet.

Vereinfachen Sie die Teamentwicklung und vermeiden Sie Komplexität. Sie brauchen nur zwei Instrumente, die einander ergänzen und Ihnen genau anzeigen, welche Maßnahmen zu einem gegebenen Zeitpunkt maximal wirken werden. Das verstehen wir unter effektiver Nutzung der Ressourcen Ihrer Organisation.

Teamkompetenz und Selbstkompetenz sind die Ausgangspunkte jedes Teamentwicklungsprozesses. Das bedeutet, dass jedes Teammitglied lernt, seinen besonderen Beitrag zum Teamerfolg und seine individuellen Präferenzen bei der Erfüllung gemeinsamer Aufgaben zu verstehen. Mit diesem Wissen kann ein Team leicht identifizieren, welche erfolgsrelevanten Tätigkeiten noch nicht hinreichend ausgefüllt werden. In jedem Teamtraining geben das Team Management System von Margerison-McCann und das Team Management Profil entscheidende Anregungen.

Wenn Menschen zusammenkommen, um gemeinsam eine Leistung zu erbringen, beginnt ein Prozess, in dem sich regelmäßig nacheinander bestimmte Fragen stellen werden. Diese Fragen muss jeder im Team für sich und in Übereinstimmung mit den anderen beantworten, damit ein starkes Team entstehen kann. Das Team Performance System von Drexler/Sibbet/Forrester unterteilt diesen Prozess in sieben Phasen und beschreibt die jeweils relevanten Fragen, die bei Bedarf in Workshops bearbeitet werden können.

In der TMS-Akademie bilden wir Sie aus, damit Sie Ihre Teams zu besseren Resultaten und mehr Zufriedenheit führen. Oder wir gestalten mit diesen Instrumenten genau die Workshops, die vorhandene Potenziale zur gewünschten Wirkung kommen lassen.

Ihr Unternehmen profitiert

Starke Teams leisten den höchsten Beitrag zur Erreichung von Unternehmenszielen. Teamentwicklung, die starke Teams ermöglicht, ist daher ein wesentlicher Innovationstreiber für jede Organisation. Mit unseren Instrumenten und Inhouse-Seminaren setzen Sie als Personalverantwortlicher die knappen Zeitbudgets für Teamentwicklung effizient ein und reduzieren die Komplexität der Angebote.

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Ihre Trainer-Akkreditierung

Sie arbeiten mit wirksamen und akzeptierten Tools. Und Sie bekommen die persönliche Unterstützung des TMS-Zentrums. Als akkreditierter Trainer haben Sie direkten Zugang zu unserem ganzen Know-how. Wir versorgen Sie mit Material für Ihre Workshops, aktuellen Forschungsergebnissen und Marketingmaterialien.

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Team Management Profil

Das Team Management Profil von Margerison-McCann beschreibt auf wertschätzende Art die Arbeitspräferenzen jedes Teammitglieds. Der Teamstatus zeigt die Tätigkeitsbereiche, die keiner im Team abdeckt. Das ganze Team gewinnt ein Bewusstsein für die individuellen Stärken der anderen – und für die Stärken des Teams.

Das Team Management System von Margerison-McCann wird seit 1985 kontinuierlich weiterentwickelt und wissenschaftlich validiert.

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Team Performance Check-up

Der Team Performance Check-up baut auf dem Team Performance Modell von Drexler/Sibbet auf, das Anfang der 1990er Jahre entwickelt wurde.

Die Autoren haben sieben Phasen des Prozesses identifiziert, den Menschen durchlaufen müssen, wenn sie gemeinsam eine Leistung erbringen möchten. Mit dem Check-up messen Sie, wie entwickelt das Team ist. Der Check-up stellt fest, welcher Prozessschritt zum aktuellen Zeitpunkt Ihre besondere Aufmerksamkeit erfordert, und zeigt den jeweils stärksten Hebel, um Fortschritte in der Teamentwicklung zu bewirken.

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Team Management Services arbeitet in einem aktiven internationalen Netzwerk

Team Management Services GmbH
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